座談會上氣氛輕松愉快，集團公司人力資源部王萬紅經理，首先向大學生們轉達了集團公司領導的問候，并要求與會的大學生們借座談之機，暢所欲言，談談在工作、學習、生活等方面的感受，同時結合各自崗位實際對企業(yè)的各項工作提出意見和建議。隨后參與座談的大學生們踴躍發(fā)言，時而結合崗位實際，時而縱橫對比，時而旁征博引，均發(fā)自肺腑，充分表達了對企業(yè)發(fā)展壯大的關切之情和拳拳赤誠之心。與會的領導也和大學生們進行了深入溝通，分別從工作學習、做人做事等方面談了自己的感悟，鼓勵大學生們要立足崗位，多學、多問、多觀察，理論聯系實際，從基礎工作入手，以飽滿的熱情、勤勤懇懇工作，謙虛謹慎、踏踏實實做人，在人生新的征途上起好頭，開好步，“大道合行”企業(yè)文化不斷激勵自己，增強自身素質和技能，努力發(fā)揮個人聰明才智，不僅要成為專業(yè)上的行家里手，更要成為企業(yè)今后發(fā)展上的骨干。

 

座談會最后，姜書記指出，今天座談會氛圍很好，和英姿勃發(fā)、才華橫溢的年輕大學生員工坐在一起溝通交流，我們也感覺年輕了許多，對企業(yè)的未來更充滿了希望。近幾年來，招金集團不斷加強員工隊伍建設，在加大培訓工作力度的同時，積極引進了一批高層次、高素質的人才，為企業(yè)增強了活力、增添了動力、注入了新鮮血液，全面提升了企業(yè)員工的整體素質，同時進行了深入的人事制度改革，實行了開放性的用人機制，為年輕人搭建了施展才華的廣闊人生舞臺，希望年輕朋友們能牢牢抓住這一機遇，做到在工作中體會，體會中發(fā)展，發(fā)展中成才，成才中實現夢想。姜書記強調，大學生員工要深刻認識企業(yè)的發(fā)展形勢，在改革發(fā)展的大背景下樹立起危機與責任意識，理清個人發(fā)展的思路和方向，圍繞企業(yè)的中心任務，不斷加強學習，勇于探索，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮知識和人才的優(yōu)勢，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，為構建和諧招金起到積極的推動作用。

 

最后，姜書記向大學生們提出四點希望：一是要積極工作、大膽實踐。要理清個人發(fā)展的思路和方向，并在工作中磨煉，在磨煉中發(fā)展，發(fā)展中成才，成才中實現夢想。二是要養(yǎng)成學習和思考習慣。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。三是要鑄造良好的道德品質。要努力成為一個道德品質高尚的人，熱愛生活，富于理想，珍惜名譽，樂觀進取，具有強烈的事業(yè)心和責任感。四是要樹立正確的世界觀和人生觀。大學生員工要懂得“三個心”、“四個珍惜”，即常懷感恩之心、敬畏之心、律已之心。珍惜工作崗位、珍惜形象、珍惜家庭、珍惜前途，只有作到以上幾點才能不斷地提升個人能力與品質，實現個人和公司共同發(fā)展。

 

通過座談使得青年大學生們信心倍增，紛紛表示要把個人發(fā)展融入到企業(yè)新一輪大發(fā)展中去，為招金明天的輝煌貢獻青春與才華。