3月18日，招金集團(tuán)總經(jīng)理李守生、黨委副書記劉永勝與來自招遠(yuǎn)市團(tuán)市委、市婦聯(lián)以及友好單位的主要領(lǐng)導(dǎo)共同按下了象征網(wǎng)站啟動(dòng)的激光球，標(biāo)志著招金人社區(qū)網(wǎng)站正式上線運(yùn)行。

招金人社區(qū)網(wǎng)站首開業(yè)內(nèi)先河，是行業(yè)內(nèi)第一家職工網(wǎng)上社區(qū)。招金人社區(qū)網(wǎng)站的啟動(dòng)標(biāo)志著集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作開啟了一個(gè)嶄新的時(shí)代，宣告集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)正式邁入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，對(duì)于提升招金集團(tuán)文化軟實(shí)力具有深遠(yuǎn)的意義。

社區(qū)網(wǎng)站定位于關(guān)注職工需求，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，不斷拓寬職工文化交流、學(xué)習(xí)分享、互動(dòng)交友、休閑娛樂、參政議政等平臺(tái)渠道，全方位打造職工精神家園、職工成長(zhǎng)事業(yè)平臺(tái)、企業(yè)社會(huì)價(jià)值平臺(tái)、行業(yè)合作發(fā)展平臺(tái)。網(wǎng)站圍繞“職工論壇”“品牌商家”“互動(dòng)交友”“熱門活動(dòng)”四大核心模塊，開設(shè)了29個(gè)獨(dú)具特色的子版塊。

“可以這樣說，招金人社區(qū)網(wǎng)站既是招金大道合行企業(yè)文化與互聯(lián)網(wǎng)深度融合的產(chǎn)物，又是招金集團(tuán)2014年企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng)新成果。”招金集團(tuán)黨委副書記劉永勝在啟動(dòng)儀式上表示。

從去年開始，招金集團(tuán)就確立了“全面擁抱互聯(lián)網(wǎng)”的發(fā)展戰(zhàn)略。旗下黃金交易及深加工版塊率先上線了網(wǎng)上營(yíng)銷平臺(tái)，全年網(wǎng)上銷售額到達(dá)1億元。觸及互聯(lián)網(wǎng)不僅讓招金集團(tuán)在互聯(lián)網(wǎng)銷售模式上嘗到了甜頭，也讓經(jīng)營(yíng)者更多的開始思索，如何將互聯(lián)網(wǎng)思維植入企業(yè)日常管理，來提升企業(yè)管理水平。

招金集團(tuán)黨委辦副主任薛東峰介紹說，近幾年來，招金集團(tuán)積極實(shí)施對(duì)外開發(fā)，探礦增儲(chǔ)戰(zhàn)略，已經(jīng)先后在全國(guó)10個(gè)省市、自治區(qū)建立了資源基地，為公司快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的資源基礎(chǔ)。但與此同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)方面也凸顯出了三個(gè)問題。一是埠內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了發(fā)展不平衡；二是企業(yè)文化資源利用效率不高；三是企業(yè)文化深植與傳播載體缺乏，這些問題如果不加以解決，將會(huì)成為制約公司健康發(fā)展的短板。招金人社區(qū)網(wǎng)站依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將招金埠內(nèi)埠外企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)聯(lián)系起來，將企業(yè)文化資源、媒介整合到一個(gè)平臺(tái)，做成了平臺(tái)的平臺(tái)，載體的載體。

網(wǎng)站試運(yùn)行階段，逐步建立了《招金人社區(qū)網(wǎng)站管理辦法》、《招金人社區(qū)網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員管理規(guī)定》等一系列管理規(guī)章制度，根據(jù)實(shí)際需要，從公司范圍內(nèi)選拔了35名優(yōu)秀青年職工擔(dān)任網(wǎng)站管理員，為網(wǎng)站健康運(yùn)行提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

截至目前，網(wǎng)站注冊(cè)人數(shù)突破6000人，覆蓋集團(tuán)公司埠內(nèi)外企業(yè)28個(gè)，日平均訪問量達(dá)到1200人次，累計(jì)發(fā)帖總量達(dá)到4000余篇，職工參與熱情日益高漲。

招金集團(tuán)黨委副書記劉永勝指出，社區(qū)網(wǎng)站想要永葆生命力，就必須利用好網(wǎng)站的可擴(kuò)展屬性，以職工需求為主線，及時(shí)進(jìn)行欄目增加和版塊調(diào)整，不斷豐富網(wǎng)站的內(nèi)容和特色。一是以職工文化需求為導(dǎo)向，根據(jù)不同年齡階段，開辟主題鮮明的特色文化欄目，滿足職工的不同層次的文化需求；二是策劃開展職工喜聞樂見的線上線下文體娛樂活動(dòng)，讓職工在文化活動(dòng)中感受招金文化的感召力和影響力，實(shí)現(xiàn)文化深植寓教于樂，潤(rùn)物無聲。三是以招金購(gòu)買力對(duì)接市內(nèi)優(yōu)質(zhì)商家資源，加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)品牌協(xié)同，切實(shí)為職工謀福利，提升職工幸福指數(shù)，增強(qiáng)職工的自豪感和榮譽(yù)感，培育職工的凝聚力和向心力。四要廣泛發(fā)動(dòng)職工參與網(wǎng)站建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，不斷建立健全規(guī)章制度，吸引基層職工參與到網(wǎng)站建設(shè)中來，切實(shí)把社區(qū)網(wǎng)站辦成依靠職工、服務(wù)職工，職工共建，成果共享的一流網(wǎng)站。

招金集團(tuán)李守生總經(jīng)理表示，招金人社區(qū)網(wǎng)站不僅要做成一個(gè)招金職工的社區(qū)網(wǎng)站，未來還要做成黃金人的社區(qū)網(wǎng)站，社區(qū)網(wǎng)站會(huì)堅(jiān)持開門辦網(wǎng)站的思路，高起點(diǎn)規(guī)劃，系統(tǒng)化運(yùn)作，努力把網(wǎng)站建設(shè)成為招金集團(tuán)溝通世界的窗口，讓更多的行業(yè)精英，世界范圍內(nèi)的礦業(yè)公司、研究機(jī)構(gòu)、權(quán)威人士和專家學(xué)者融入招金。（宋?。?/p>