以師帶徒聚合力。新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。為充分發(fā)揮骨干職工的示范引領作用，加快新職工的成長，近年來，該礦通過制定帶教制度、簽訂師徒協(xié)議、建立導師庫等舉措，搭建了人才成長平臺。為進一步營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，2023年3月，該礦隆重舉行“青藍相接，薪火相傳”拜師儀式活動。儀式上，師徒雙方鄭重宣言，學徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送禮物，并由企業(yè)為師傅頒發(fā)聘書。通過儀式進一步明確師徒雙方的權利、義務以及工作職責，做到分工明確、權責清晰。師徒結對活動，不僅僅是一紙協(xié)議，它是經(jīng)驗與關愛的傳遞，是成長與積累的再生。隨著青藍工程的持續(xù)開展，必將充分發(fā)揮“藍領技術骨干精英”技術水平，為企業(yè)自主產(chǎn)業(yè)隊伍藍領人才建設凝聚強大力量!

技能提升添助力。該礦從技能提升著手，采取全員培訓、自主評價、繼續(xù)教育等方式，全面推進自主產(chǎn)業(yè)隊伍建設。制定全年培訓計劃，組織開展專業(yè)技術人員職業(yè)晉級薪酬分檔、藍領技能領軍隊伍建設等活動，開創(chuàng)多點開花、遍地結果的培訓新局面。2022年5月，該礦在獲得職業(yè)技能等級自主評價資格后，先后取得維修工、電工鉗工、化學檢驗工等4個工種的職業(yè)技能自主評價資質，共有116名職工通過參與自主評價取得中高級職業(yè)技能資格。2023年，該礦將從拓寬評比渠道、增加評比難度等方面開展兩期職業(yè)技能自主評價活動，預計將有70余名職工參加。此舉既為廣大一線職工加強交流、磨練技藝搭建了平臺，又為企業(yè)完善技能人才自我培養(yǎng)機制，打通人才晉升通道，創(chuàng)造了有力條件。

定向培養(yǎng)強動力。為激發(fā)企業(yè)內生動力，有效解決生產(chǎn)瓶頸問題，提高自主采掘能力，該礦通過與重慶交通職業(yè)學院-重慶渝交重工開設鑿巖臺車工短期脫產(chǎn)培訓班的方式，定向培養(yǎng)專業(yè)素質高、技術水平強的礦山采掘技能人才。2021年起，該礦已委派兩批共24名臺車操作、維修技術骨干赴渝進行定向培養(yǎng)，順利通過結業(yè)考核，培訓效果良好，現(xiàn)已全部獨立頂崗作業(yè)。2023年3月，又有6名臺車維修工赴渝進行為期2個月的封閉式培訓，通過“封閉式培訓+基地實操+崗位實踐+教官到礦指導”的培訓模式，全面提升臺車操作、通用維保等實踐操作技能，為企業(yè)自有產(chǎn)業(yè)隊伍建設注入強勁動能。