招冶公司 李勝春

李勝春，招冶公司計量檢測中心制樣班班長，1996年6月加入中國共產(chǎn)黨，至今已經(jīng)是一名擁有26年黨齡的老黨員。自參加工作以來，他始終以“黨性最強、作風最正、工作出色”為目標，從思想上、作風上全面加強自身建設，在日常工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

勤勉務實的“老班長”。身在公司的海關單位，李勝春深知計量工作的重要性。自2007年擔任班長以來，他每天早晨總是在6點30分以前第一個到達崗位，做好地磅檢查、電子稱校準、檢測數(shù)據(jù)核對等相關檢斤、制樣工作的準備，連續(xù)15年風雨無阻，從未間斷。工作中，他對樣品制備的全過程實行精益管理，消除工作進度中的“跑冒滴漏”，每天下班準時將產(chǎn)生的幾百公斤的廢棄樣品妥善送到料場，毫厘不差，顆粒歸倉。在他的帶領和督促下，班組人員以嚴謹細致、科學準確、精益求精的工作態(tài)度認真落實各項工作，先后被公司授予了“安全生產(chǎn)先進班組”、“現(xiàn)場管理示范崗”等榮譽稱號。

跨國操作的“先鋒官”。2017年，隨著公司原料市場逐步國際化，招冶公司的計量檢測工作也邁出國門。作為一名老員工、老黨員，李勝春踴躍報名，成為跨國操作的“先鋒官”。經(jīng)過層層選拔后，李勝春和同事們一起到異國他鄉(xiāng)展開工作，萬事開頭難，濕熱的氣候條件，強烈的水土不服，巨大的工作壓力，讓李勝春身心疲憊。面對困難，李勝春積極配合原料人員協(xié)調客戶，認真聽取各方意見，和團隊成員共同制定了《金精礦國外操作管理辦法》，歷時近6個月，順利完成國外精礦檢測操作三萬余噸，為以后公司跨國業(yè)務的開展積累了寶貴的經(jīng)驗。

疫情防控的“守護者”。自2020年疫情以來，李勝春一直堅守在防疫一線。計量檢測中心不僅每天面對的車流量大，而且檢斤、取樣、制樣等工作任務也十分繁重。尤其是今年疫情期間，面對班上職工只剩1/3的困難，他不僅承擔了更多的工作任務，還積極幫助身邊的職工解決困難，以優(yōu)秀黨員的示范作用，影響和帶動職工在疫情下順利完成工作任務?！半m然辛苦，但是只要能夠保障干部職工生產(chǎn)生活安全，只要能夠保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，就是再苦再累也值得?！崩顒俅哼@樣說。

擁有最初的心，才能走最遠的路。李勝春用實干擦亮共產(chǎn)黨員的擔當?shù)咨?，把“責任、擔當、使命、情懷”扛在肩上，用永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為招冶公司穩(wěn)定、持續(xù)、高效發(fā)展做出了自己應有的貢獻。

招金精煉 姜亞飛

姜亞飛，招金精煉銀行事業(yè)部經(jīng)理，2018年12月加入中國共產(chǎn)黨，自2004年入職以來，她扎根業(yè)務一線，一直沖在市場的最前沿，帶領團隊克服困難，奮力拼搏，助力公司市場業(yè)務不斷發(fā)展壯大。

開拓進取知奮進。2010年，她來到終端直營崗位，負責招金銀樓品牌加盟及市場開拓工作，這一干就是十年，十年的時間里，她見證了招金銀樓品牌的從無到有，從小到大。她帶領團隊開疆拓土，精細運營，大力發(fā)展直營和加盟門店達到百余家，并首次實現(xiàn)直營門店盈利近千萬，成功樹立了招金銀樓品牌在山東地區(qū)的標桿地位，為全國加盟業(yè)務奠定基礎。

攻堅克難展擔當。2021年，她來到銀行事業(yè)部，負責銀行業(yè)務和產(chǎn)品研發(fā)工作。面對全新的領域，她迅速融入團隊，面對競爭白熱化的市場，她充分發(fā)揮黨員頑強拼搏的精神，帶領部門在2021年拿下7個銀行資質，實現(xiàn)加工量35噸，全年貢獻利潤四千余萬元。同時，她更注重創(chuàng)新業(yè)務的推進，2021年在農(nóng)行推出了寄送業(yè)務，開啟了加工業(yè)務的全新模式，當年寄送業(yè)務的銷售占比達到農(nóng)行業(yè)務總銷量的90%以上。通過優(yōu)質服務，招金精煉獲得2021年度農(nóng)行河南省分行優(yōu)秀合作貴金屬公司的榮譽稱號。

嚴于律己作表率。作為部門負責人，她堅持與團隊干在一起、苦在一起、樂在一起，勇于擔當、廉潔奉公，用人格力量感染和溫暖周圍的每個人。憑借一股永不服輸?shù)木窈陀屡矢叻宓膭蓬^，她將帶領團隊繼續(xù)奮斗、砥礪前行。

早子溝金礦 李岳智

李岳智，早子溝金礦地測科副科長，于2020年7月1日入黨，多年來，他一直活躍在生產(chǎn)一線，立足崗位、開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，以突出的業(yè)績、勤政務實的作風，想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。

甘于奉獻，業(yè)績突出。2021年的新冠疫情對早子溝金礦的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生很大的影響，完成生產(chǎn)任務形勢異常嚴峻，為沖刺全年任務目標，四季度，他組建“大干70天”工作小組，帶頭爬采場、下礦井，深入現(xiàn)場查看進度、解決問題，最終帶領團隊完成年度任務目標的136%。2022年，面對2、4號井人員設備不足、措施井生產(chǎn)不正常、疫情反復等情況，他積極協(xié)調督促施工隊在最短時間內(nèi)備足了生產(chǎn)人員，恢復了生產(chǎn)正常，為公司“雙過半”目標的實現(xiàn)貢獻了力量。

作風嚴謹、勤于學習。無論是在工作、生活還是學習中，李岳智都能以身作則，為同事作出了表率。為了提高個人專業(yè)能力和綜合素質突出，更好地適應公司發(fā)展的需要，他利用閑暇時間加強學習，在2021年通過了注冊安全工程考試和二級建造師考試，2022年4月通過了碳排放管理師考試（高級）。

創(chuàng)新思路，解決問題。日常工作中，李岳智經(jīng)常能根據(jù)上級領導交辦的工作，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展工作。由于季節(jié)變更，主豎井井下通風制約了井下正常安全生產(chǎn)，他根據(jù)實際情況結合在培訓中學到的通風知識，對主豎井9中-13中通風系統(tǒng)進行了改良，明顯改善了井下通風混亂的狀況，使井下工人的工作環(huán)境改良明顯，產(chǎn)量獲得了明顯提高。