今年以來，為進(jìn)一步提升職工幸福指數(shù)，甘肅招冶從細(xì)微處著手，推行多項民心工程，力爭讓公司的群眾工作落到實處。

一是推行網(wǎng)上訂餐制。食堂在豐富日?；锸?、開展廚師比武提高飯菜質(zhì)量的同時，推出周三、周六網(wǎng)上訂餐制度，既讓職工們吃得飽，又讓職工們吃得好。二是設(shè)立職工理發(fā)室。企業(yè)將一間職工宿舍進(jìn)行改造，添置熱水器、鏡子、桌椅等設(shè)施，作為廠內(nèi)理發(fā)室。同時，聯(lián)系臨洮縣理發(fā)師，每兩至三周到公司為職工理發(fā)，既節(jié)省了費(fèi)用，又免去了職工外出理發(fā)的奔波。三是加裝馬路減速帶。應(yīng)職工代表建議，企業(yè)在南大門東西馬路上加裝了減速帶，并在廠區(qū)轉(zhuǎn)彎路段安裝了限速牌，最大程度上降低了車輛通行的速度，減少了事故發(fā)生的可能性，保障了職工的生命財產(chǎn)安全。(董麗杰  陳姣姣  陳艷萍 報道)