“五優(yōu)”競賽活動開展以來，早子溝金礦不僅將綠色生態(tài)環(huán)保型企業(yè)建設(shè)作為重中之重，而且把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展作為提升企業(yè)軟實力來常抓不懈。

    為積極構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，由工會代表、職工代表和企業(yè)代表三方人員組成了勞動人事爭議調(diào)解委員會。其中，調(diào)解委員會設(shè)主任1名，副主任2名，委員8名，由人力資源科牽頭負責(zé)本公司勞動人事爭議的調(diào)解工作。該委員會的主要職能：一是健全民主管理，對員工關(guān)注的熱點、敏感問題建立溝通協(xié)商解決機制。二是暢通監(jiān)督渠道，使企業(yè)的經(jīng)濟活動置于陽光之下。三是保護職工合法權(quán)益，有效地解決各類勞動爭議，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

勞動人事爭議調(diào)解委員會自成立以來，共為施工隊項目部調(diào)解勞動爭議5起，調(diào)解金額45萬元，調(diào)解率達到100%。有力地促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，為打造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境奠定了堅實的基礎(chǔ)。（付建林）