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早子溝金礦:應(yīng)加盡加、應(yīng)減盡減、應(yīng)有盡有,全力攻堅(jiān)年度任務(wù)目標(biāo)

時(shí)間:2020-03-30 瀏覽量:1156

3月25日,早子溝金礦組織中層以上干部學(xué)習(xí)翁占斌董事長在招金集團(tuán)落實(shí)重點(diǎn)工作攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)上的講話,動(dòng)員全體干部職工深入貫徹招金集團(tuán)落實(shí)重點(diǎn)工作攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)會(huì)議精神,迅速開展“應(yīng)加盡加、應(yīng)減盡減、應(yīng)有盡有”活動(dòng),全力攻堅(jiān)年度任務(wù)目標(biāo)。


會(huì)上,早子溝金礦總經(jīng)理姜桂鵬指出,集團(tuán)公司落實(shí)重點(diǎn)工作攻堅(jiān)動(dòng)員大會(huì)發(fā)出了“發(fā)起五大攻堅(jiān)突圍”的沖鋒號,公司全體干部職工要把學(xué)習(xí)翁占斌董事長講話與全年各項(xiàng)工作的高效開展有機(jī)結(jié)合起來,通過機(jī)制創(chuàng)新與完善,重績效、嚴(yán)考核、強(qiáng)激勵(lì)等一系列管理舉措,推動(dòng)全礦各項(xiàng)工作全面發(fā)展。要在全礦范圍轟轟烈烈開展“應(yīng)加盡加、應(yīng)減盡減、應(yīng)有盡有”活動(dòng),敢于啃“硬骨頭”,勇于趟“地雷陣”,下決心沖刺全年目標(biāo)任務(wù)。


一是精益生產(chǎn)做加法,降成本做減法。要提高礦石入選品位,嚴(yán)把井下生產(chǎn)關(guān),優(yōu)化工程設(shè)計(jì)施工,嚴(yán)把公費(fèi)材料關(guān),增加管理創(chuàng)收渠道。要提高選礦回收率,降低生產(chǎn)材耗,提高化驗(yàn)合格率。


二是科研創(chuàng)新做加法,降低投入做減法。公司成立科研創(chuàng)新活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,積極動(dòng)員、認(rèn)真組織,營造大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新工作局面。金點(diǎn)子、小改小革、合理化建議付諸實(shí)施后,經(jīng)驗(yàn)證取得明顯效果,按照《科技創(chuàng)新專業(yè)管理規(guī)定》給予獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)公司將根據(jù)創(chuàng)造效益大小,給予創(chuàng)新工作小組相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);凡研發(fā)的成果在公司及以上部門組織開展的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目,按照公司相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)該項(xiàng)目參與人員。


三是修舊利廢做加法,物資采購降成本做減法。公司成立修舊利廢活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定修舊利廢獎(jiǎng)懲制度,確保全年材料費(fèi)較2019年下降5%,月庫存890萬元以下,不合格品入庫額為0,采礦電單耗10.74kwh/t、選礦電單耗44.54kwh/t以內(nèi)。


四是提升管理做加法,降低支出做減法。要在銷售管理、資金管控、安全環(huán)保、內(nèi)部審計(jì)、后勤服務(wù)上持續(xù)用力,確保做到管理水平降低,費(fèi)用支出提高的總體目標(biāo)。


五是要做好“應(yīng)有盡有”和對標(biāo)管理。公司2020年實(shí)行全員業(yè)績考核,做到全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核員工履行職責(zé)、指標(biāo)任務(wù)完成情況。各科室、車間要根據(jù)本部門目標(biāo)任務(wù),明確每位職工的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),形成人人肩上有目標(biāo)、有責(zé)任,和公司共創(chuàng)實(shí)績的良好局面。


公司每季度要和埠內(nèi)企業(yè)夏甸金礦全面對標(biāo),按照對標(biāo)進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)分析,對各科室、車間目標(biāo)任務(wù)再次考核。獎(jiǎng)懲辦法:對連續(xù)三個(gè)月指標(biāo)提升的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對連續(xù)三個(gè)月指標(biāo)降低的單位進(jìn)行處罰。

 

姜桂鵬總經(jīng)理強(qiáng)調(diào),全員業(yè)績考核實(shí)行“分級考核、分口負(fù)責(zé)”,公司各分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)分管工作承擔(dān)相應(yīng)的考核指標(biāo)。中層以上干部要在盡職盡責(zé)中發(fā)揮頭雁作用上展現(xiàn)新作為;在小改小革、科技創(chuàng)新上樹立正向激勵(lì)機(jī)制,形成人人關(guān)注創(chuàng)新、參入創(chuàng)新的濃厚氛圍;在修舊利廢上緊緊圍繞“優(yōu)存量,減增量”既定任務(wù),抓好低效資產(chǎn)處置,全力盤活庫存資金,敢于啃“硬骨頭”,勇于趟“地雷陣”,下決心沖刺全年目標(biāo)任務(wù)。